Giải Luyện tập và Vận dụng trang 56 Chuyên đề Kinh tế Pháp luật 11 Chân trời sáng tạo

Luyện tập Câu 1

Trả lời câu hỏi Luyện tập 1 trang 56 Chuyên đề Kinh tế Pháp luật 11 Chân trời sáng tạo
 

Em đồng tình hay không đồng tình với nhận định nào sau đây? Vì sao?

a. Quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động là đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động.

b. Vấn đề trả lương là nội dung của nguyên tắc bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động.

c. Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động chỉ được cụ thể hoá bằng các quy định ghi nhận về quyền được sa thải người lao động.

d. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động là một trong các biểu hiện của nguyên tắc bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động.

Lời giải chi tiết:

- Nhận định a. Không đồng tình, vì: đối tượng điều chỉnh của pháp luật lao động bao gồm: quan hệ lao động (giữa người lao động với người sử dụng lao động) và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.

- Nhận định b. Đồng tình, vì:

+ Quan hệ lao động là quan hệ xã hội phát sinh trong việc thuê mướn, sử dụng lao động; trả lương giữa người lao động, người sử dụng lao động, tổ chức đại diện của các bên, cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

+ Vấn đề trả lương cũng là một trong những nội dung cơ bản thuộc nguyên tắc bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của người lao động.

- Nhận định c. Không đồng tình, vì: Việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động được cụ thể hóa bằng các nhóm quy định về:

+ Quyền tuyển dụng và bố trí lao động;

+ Quyền điều hành lao động;

+ Quyền trong vấn đề chấm dứt quan hệ pháp luật lao động (ví dụ: đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, xử lí kỉ luật lao động theo hình thức sa thải…).

- Nhận định d. Đồng tình, vì: Việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động được cụ thể hóa bằng các các quy định ghi nhận về quyền của người sử dụng lao động, trong đó có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Quảng cáo

Luyện tập Câu 2

Trả lời câu hỏi Luyện tập 2 trang 56 Chuyên đề Kinh tế Pháp luật 11 Chân trời sáng tạo

Trả lời câu hỏi Luyện tập 2 trang 56 Chuyên đề Kinh tế Pháp luật 11 Chân trời sáng tạo

Lời giải chi tiết:

- Trường hợp a. Hành vi của chủ doanh nghiệp (nơi anh D làm việc) đã vi phạm nguyên tắc đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Cụ thể: chủ doanh nghiệp đã yêu cầu anh D làm thêm giờ vào 2 ngày cuối tuần, nhưng không trả lương cho số giờ làm thêm đó.

- Trường hợp b. Hành vi của chủ tiệm sửa xe (nơi mà bạn H đang học nghề) đã vi phạm nguyên tắc đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Cụ thể: chủ tiệm sửa xe không chịu trả thù lao cho H và thường xuyên đề nghị H làm việc tăng ca, không bảo đảm thời gian nghỉ ngơi và các điều kiện về an toàn lao động.

- Trường hợp c. Doanh nghiệp Y (do ông N là người đại diện pháp luật) đã vi phạm nguyên tắc đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Cụ thể: doanh nghiệp Y không đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho nhân viên.

Luyện tập Câu 3

Trả lời câu hỏi Luyện tập 3 trang 57 Chuyên đề Kinh tế Pháp luật 11 Chân trời sáng tạo

Em hãy đọc trường hợp sau và thực hiện yêu cầu

Trường hợp. Anh D là cán bộ công tác tại xã A. Qua theo dõi, anh nhận thấy đa số thanh niên ở đây trong độ tuổi lao động và đang làm việc trong khu chế xuất nằm trên địa bàn xã. Họ có nhu cầu tìm hiểu luật lao động để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Anh D đã nhờ anh K đang công tác trong lĩnh vực luật, tư vấn hỗ trợ nhưng anh K đã từ chối vì lí do bận công tác.

Không nản lòng, anh D quyết tâm dành thời gian tìm hiểu, nâng cao kiến thức về pháp luật lao động để tự mình tuyên truyền, phổ biến cho thanh niên trên địa bàn xã A. Bên cạnh đó, anh còn đề xuất mời báo cáo viên của Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội hỗ trợ báo cáo.

Câu hỏi: Cho biết vì sao anh D lại chủ động, tích cực tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho thanh niên tại xã A.

Lời giải chi tiết:

- Anh D chủ động, tích cực tuyên truyền, phổ biến pháp luật lao động cho thanh niên tại xã A vì:

+ Thanh niên trên địa bàn xã A có nguyện vọng tìm hiểu về pháp luật lao động để có thể bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp trong quá trình lao động.

+ Anh D có thái độ nhiệt tình và sự tận tâm với công việc.

Vận dụng Câu 1

Trả lời câu hỏi Vận dụng 1 trang 57 Chuyên đề Kinh tế Pháp luật 11 Chân trời sáng tạo

Em hãy thiết kế sản phẩm thể hiện nội dung các nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động

Lời giải chi tiết:

(*) Tham khảo: Tờ gấp tuyên truyền pháp luật về các nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động

Vận dụng Câu 2

Trả lời câu hỏi Vận dụng 2 trang 57 Chuyên đề Kinh tế Pháp luật 11 Chân trời sáng tạo
 

Em hãy cùng nhóm bạn thực hiện tìm hiểu một số quan hệ lao động trong thực tế vi phạm các nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động và chia sẻ trước lớp.

Lời giải chi tiết:

(*) Tham khảo: Một số quan hệ lao động trên thực tế đã vi phạm các nguyên tắc cơ bản của pháp luật lao động:

- Trường hợp 1. Từ năm 2014 đến năm 2022, hơn 20 cán bộ, nhân viên và người lao động tại Công ty Cổ phần khóa Minh Khai (Hà Nội) bị nợ bảo hiểm xã hội, với số tiền lên tới hơn 12 tỉ đồng. Theo chia sẻ của bà Nguyễn Thị Minh Hạnh (đại diện tập thể người lao động tại Công ty khóa Minh Khai): từ năm 2014, công ty vẫn đều đặn trừ tiền lương của người lao động, nhưng lại không nộp số tiền đó về cơ quan Bảo hiểm xã hội. Do công ty nợ Bảo hiểm xã hội, nên người lao động không thể chốt sổ và không được giải quyết chế độ hưu trí, thai sản cùng các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

- Trường hợp 2. Chị Nguyễn Thị Anh Thư là nhân viên thu mua của Công ty TNHH OT Motor Vina (địa chỉ: KCN Nhơn Trạch 6, huyện Nhơn Trạch, tỉnh Đồng Nai). Vào khoảng 8 giờ sáng ngày 28/2/2023, khi trao đổi công việc với ông Seon Chang Hwa (Giám đốc bộ phận thu mua và Sales), giữa chị Thư với ông Seon Chang Hwa đã phát sinh mâu thuẫn. Ông Seon Chang Hwa dùng tay đấm vào mặt chị Thư khiến chị này ngã xuống, sau đó tiếp tục đạp vào người chị Thư rồi túm tóc lôi đi khoảng 1m. Sự việc chỉ dừng lại khi nhân viên trong văn phòng can ngăn và lôi ông Seon Chang Hwa ra. Sau khi bị Giám đốc hành hung, chị Thư phải nhập viện cấp cứu tại Bệnh viện Đa khoa khu vực Long Thành.