Giải Khám phá trang 52 Chuyên đề Kinh tế Pháp luật 11 Chân trời sáng tạo

Khám phá 1 Câu 1

Trả lời câu hỏi trang 52 Chuyên đề Kinh tế Pháp luật 11 Chân trời sáng tạo

Theo em, pháp luật lao động là gì? Lấy ví dụ về một quan hệ lao động.

Lời giải chi tiết:

- Khái niệm: Pháp luật lao động là hệ thống quy phạm pháp luật điều chỉnh các quan hệ xã hội phát sinh trong lĩnh vực lao động, bao gồm: quan hệ lao động (giữa người lao động với người sử dụng lao động) và các quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động.

- Ví dụ về quan hệ lao động: Chị H kí hợp đồng lao động có xác định thời hạn với siêu thị B. Theo nội dung hợp đồng, chị H làm việc ở vị trí nhân viên thu ngân, với mức lương là 5,5 triệu đồng/ tháng; làm việc 8 giờ/ ngày và 6 ngày/ tuần. Ngoài mức lương trên, chị H được nhận thêm một khoản phụ cấp ăn trưa là 1,5 triệu đồng/ tháng.

Quảng cáo

Khám phá 1 Câu 2

Trả lời câu hỏi trang 52 Chuyên đề Kinh tế Pháp luật 11 Chân trời sáng tạo

Quan hệ lao động giữa bà H và chị T được hình thành trên cơ sở nào?

Lời giải chi tiết:

Quan hệ lao động giữa và H và chị T được hình thành trên cơ sở hợp đồng lao động.

Khám phá 2 Câu 1

Trả lời câu hỏi trang 54 Chuyên đề Kinh tế Pháp luật 11 Chân trời sáng tạo

Cho biết việc điều chuyển anh M làm công việc khác có bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động không và giải thích vì sao.

Lời giải chi tiết:

Việc Công ty X điều chuyển anh M làm công việc khác đã không đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Vì:

+ Theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động có quyền: làm việc và hưởng lương phù hợp với trình độ, kĩ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động.

+ Áp dụng trong trường hợp 1: anh M được tuyển dụng vào công ty X với vị trí nhân viên kiểm tra chất lượng sản phẩm; tuy nhiên, sau một thời gian, công ty X đã tự ý điều chuyển anh M sang làm công việc khác mà chưa có sự trao đổi, thỏa thuận lại cũng như chưa nhận được sự đồng ý của anh M. Như vậy, công ty X đã có hành vi vi phạm hợp đồng lao động.

Khám phá 2 Câu 2

Trả lời câu hỏi trang 54 Chuyên đề Kinh tế Pháp luật 11 Chân trời sáng tạo

Nêu những nội dung khác mà nguyên tắc này đề cập đến.

Lời giải chi tiết:

Nội dung cơ bản của nguyên tắc bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động là:

+ Quyền của người lao động trong vấn đề trả lương;

+ Quyền của người lao động ở việc ghi nhận quyền tự do về lựa chọn việc làm, nơi làm việc;

+ Quyền của người lao động trong vấn đề về xác định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

+ Bảo vệ người lao động ở góc độ đảm bảo an toàn lao động, vệ sinh lao động;

+ Tôn trọng quyền đại diện của tập thể lao động;

+ Thực hiện bảo hiểm xã hội đối với người lao động.

Khám phá 2 Câu 3

Trả lời câu hỏi trang 55 Chuyên đề Kinh tế Pháp luật 11 Chân trời sáng tạo

Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty P có phù hợp với các quy định của pháp luật lao động không? Vì sao?

Lời giải chi tiết:

- Việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty P đối với anh A là phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

- Vì: theo Điểm c) Khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019: người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp: thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;